Tular di Twitter mengenai pencari kerja (job seeker) dituduh tidak beradab oleh majikan atau bahagian pengambilan pekerja. Isu tersebut mendapat perhatian warganet, kerana majikan tersebut terus menghukum pencari kerja tersebut sebagai tidak beradab setelah menjawab soalan yang diajukan.
Jawab ‘Direct’ Disalah Sangka Tidak Beradab
Berdasarkan tangkap layar perbualan mesej WhatsApp yang tular di Twitter ini, majikan syarikat berkenaan bertanya jangkaan gaji yang diingini kepada pencari kerja tersebut.
Kemudian setelah memberi jumlah gaji yang diingininya, majikan tersebut terus menghukum pencari kerja tersebut seorang yang tidak beradab kerana tidak perkenalkan diri dan menghantar mesej teguran mengenai adab meminta kerja kepada pencari kerja tersebut.
“Berapa ‘expected salary?'” Tanya majikan
“2500” Jawab pencari kerja
“Macam ni. Saya cuma nak bagi teguran. Cik ‘expect’ syarikat kami bayar ke, Cik gaji RM2500, tapi untuk hantar resume/interview pun, Cik tak dapat buat dengan ‘proper’.
1.Tiada pengenalan siapa Cik, nak mohon posisi apa, dari mana.
2.Tiada adab, Cik nak minta kerja tapi macam nak beli barang pun ada. Macam mana majikan nak ada rasa minat untuk ambil bekerja.” Soal majikan tersebut
“Hmmmm” Balas pencari kerja
Netizen Bidas Cara Majikan Kendali Pengambilan Pekerja
Melihat mesej viral tersebut tersebar di Twitter, ramai warganet meluahkan rasa tidak puas hati mereka terhadap cara majikan syarikat tersebut mengendalikan pengambilan pekerja.
“Budak tu minta kerja, bukan datang untuk mengemis. Kau tanya berapa ‘expected salary’, Dia jawab terus-terang. Bagi aku, budak ni bagus. Dia faham soalan dan jawab dengan keyakinan. Yang buat teruk adalah majikan, tak mampu bayar cakaplah terus-terang. Jangan buang masa orang.”
“Ya ah tu. Majikan nak tanya ‘expected salary’ ada bagi salam? Anda dapat apa yang anda beri lah, kenapa nak rasa ‘superior’ tak tentu hala.” Ciap mereka
“Ni aku sokong budak tu. Kalau aku di tempat dia. 1. Aku hanya berminat dengan kerja tu dan nak tahu lebih lanjut. 2. Aku tak jangka kena ‘judge’ terus sebab link dari Facebook. 3. Majikan tak tanya aku untuk perkenalkan diri tapi terus tanya aku pasal ‘expected salary”
“Saya pun sependapat dengan encik. Dari tanya ‘expected salary’ baik tanya nama dan tengah minta kerja untuk posisi apa. Lepas tu terus ‘judge’ orang tu tak ada adab. Apa benda lah.” Ciap mereka lagi
“Paling tak berkenan dengan syarikat yang berurusan melalui WhatsApp. Itu baru tak ada adab.”
“Tapi orang tu yang tanya berapa ‘expected salary’ dia pun jawab lah, kena ceramah pula lepas tu. Lain kali suruh lah hantar emel. Guna WhatsApp dia ‘expect’ apa.” Ciap mereka
Sebenarnya cara kedua-dua belah pihak berkomunikasi kurang memuaskan, betul juga kata netizen kalau nak rasmi baik berinteraksi menerusi emel dan setkan tarikh untuk menemuduga calon secara empat mata barulah betul.
Dan dari situ, calon juga dapat bersedia lebih awal bagaimana untuk menghadapi penemuduga dengan rasmi dan penuh adab mencari kerja.
Apa pendapat anda?
