Sempena Hari Pekerja 2026, kerajaan tampil dengan beberapa inisiatif baharu di bawah Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) yang bukan sahaja menyentuh aspek kebajikan, malah memberi nafas segar kepada perlindungan sosial pekerja daripada ibu bekerja, pekerja gig hinggalah mereka yang mencari rezeki di luar negara.
Kalau dilihat secara keseluruhan, pengumuman kali ini bukan sekadar “update biasa”, tetapi lebih kepada langkah besar dalam memastikan pekerja Malaysia kekal relevan, dilindungi dan tidak tercicir dalam arus ekonomi semasa.
@perkesoofficial Amanat Hari Pekerja 2026 oleh Yang Amat Berhormat, Dato’ Sri @Anwar Ibrahim membawa mesej yang jelas bahawa kebajikan pekerja terus diperkasa, perlindungan diperluas 🇲🇾 Dua inisiatif penting diumumkan: ✔ Cadangan Elaun Pasca Cuti Bersalin (EPCB) — sokongan buat ibu kembali ke dunia pekerjaan ✔ Perluasan perlindungan PERKESO ke luar negara — demi memastikan rakyat Malaysia terus dilindungi walau di mana mereka mencari rezeki Ini bukan sekadar pengumuman, tetapi satu komitmen berterusan untuk memastikan tiada pekerja yang tercicir dalam sistem perlindungan sosial negara. Kerana di sebalik setiap usaha, ada jaminan. Dan di sebalik setiap cabaran, ada perlindungan. #HariPekerja2026 #PERKESOPrihatin #PerlindunganSosial #KebajikanPekerja
Fokus Utama: Elaun Pasca Cuti Bersalin Jadi Game Changer
Antara yang paling mencuri perhatian sudah tentu pengenalan Elaun Pasca Cuti Bersalin (EPCB) satu inisiatif yang dilihat cukup signifikan untuk wanita bekerjaya.
Diumumkan oleh Anwar Ibrahim, elaun ini menawarkan bayaran sekitar 80% daripada gaji bulanan secara one-off, bersama tambahan cuti sehingga 30 hari selepas tamat cuti bersalin 98 hari.
Lebih menarik, inisiatif ini dijangka memberi manfaat kepada kira-kira 132,000 wanita di seluruh negeri.
Dalam konteks realiti hari ini, ramai wanita berdepan dilema antara kerjaya dan keluarga, terutama selepas melahirkan anak. Jadi, EPCB dilihat sebagai “safety net” yang boleh membantu mereka kembali bekerja tanpa tekanan kewangan yang melampau.
Secara tidak langsung, langkah ini juga cuba menangani isu “career exit” dalam kalangan wanita, satu trend yang semakin ketara selepas usia 30-an.
Bukan Itu Sahaja, Ini Lagi Inisiatif Yang Diumumkan
Selain EPCB, beberapa lagi inisiatif turut diperkenalkan, menunjukkan pendekatan lebih menyeluruh oleh kerajaan:
1. Skim Pengembara (Untuk Pekerja Luar Negara)
Kerajaan kini memberi perhatian kepada rakyat Malaysia yang bekerja di luar negara melalui Skim Pengembara.
Difahamkan, hampir 480,000 pekerja Malaysia di luar negara bakal dilindungi, bermula dengan pekerja rentas sempadan Malaysia–Singapura.
Langkah ini bukan dibuat suka-suka, statistik menunjukkan purata satu kematian seminggu melibatkan pekerja Malaysia di luar negara. Jadi, perlindungan ini memang sangat diperlukan.
2. PACE: RM710 Juta Untuk Masa Depan Pekerja
Program Progressive Acceleration for Capability and Employment (PACE) pula hadir dengan peruntukan lebih RM710 juta.
Fokus utama:
- Lindungi pekerjaan sedia ada
- Tingkatkan kemahiran (reskilling & upskilling)
- Sokong majikan dan industri
Program ini juga merangkumi latihan dalam bidang TVET, digital, teknologi hijau, EV dan semikonduktor selari dengan keperluan industri masa kini.
3. Skim LINDUNG 24 Jam
Mulai Jun 2026, pekerja bakal menikmati perlindungan kemalangan 24 jam sehari, 7 hari seminggu.
Maksudnya?
Bukan setakat waktu kerja, kemalangan di rumah, jalan raya atau waktu peribadi juga dilindungi.
Satu upgrade besar kepada sistem perlindungan sedia ada.
4. Skim LINDUNG KASIH (Suri Rumah)
Untuk suri rumah pula, had umur bagi Skim LINDUNG KASIH kini dinaikkan daripada 55 kepada 60 tahun.
Langkah ini dilihat lebih inklusif, mengambil kira realiti bahawa ramai wanita masih aktif walaupun sudah mencecah usia 50-an.
Bagi Murai secara keseluruhan, inisiatif PERKESO kali ini jelas menunjukkan hala tuju baharu dalam memperkukuh sistem perlindungan sosial negara namun jika perlu pilih satu yang paling “standout”, sudah tentu EPCB menjadi tumpuan. Bukan sahaja kerana nilainya, tetapi impaknya kepada masa depan wanita dalam tenaga kerja. Dalam dunia yang semakin mencabar, sokongan seperti ini bukan lagi pilihan tetapi keperluan.
